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    提高劳务派遣单位的准入门槛，新的劳动合同规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同规定，劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。并增加规定，经营劳务派遣业务应当“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”。应与用工单位劳动者同工同酬，新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同规定的一项重要原则。实践中，对于同工同酬往往需要具备以下三个条件，即岗位相同、工作量相同、业绩相同。具备这三个条件，劳动者就有权享有同工同酬的权利。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（《劳动争议调解仲裁法》第22条）《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”因此，建议劳务派遣公司与用人单位在签订《劳务派遣协议》时，一定要注意明确双方的权利义务，同时注意对用人单位的法律风险作审查和评估。**提示：每年我们国家都有上千万人求职。上海正规劳务派遣服务服务保障上海媒体劳务派遣服务保障。

    项目介绍泰依侬劳务派遣劳动派遣是劳动力的雇用和使用分离。“不求所有，但求所用”“你用人，我管人”是泰依侬劳务派遣制的***特征。泰依侬劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由泰依侬劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣优点简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为泰依侬劳务派遣有如下好处：1．有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2．有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工。

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    包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。服务内容员工招募、入职体检根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达***政策法规和动态信息。并按照企业要求组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。用工登记、保险缴纳根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金。虹口区专业性劳务派遣服务联系方式

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