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Bsci认证和sedex认证的区别

bsci认证（欧盟）sedex（英国）审核责任验厂分类： 认证类验厂

SEDEX与BSCI

Bsci认证和sedex认证都是针对供应商社会责任方面的审核，那么这两者有什么区别呢？

BSCI认证

BSCI认证即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，BSCI验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题。目前BSCI吸纳了来自11个各国的1000多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI认证以改善他们的**状况。

SEDEX认证

SEDEX认证也叫ETI验厂或者SMETA验厂，

SEDEX验厂也是属于社会责任验厂范畴，其与普通的社会责任验厂有很多相同的地方，主要是对供应商劳工、健康安全和环境等方面的审核；但是也有自己特别的地方，如每周很大工作时间的要求。目前英国及其他相关各国都要求其下属工厂必须通过SEDEX验厂，Sedex主要成员包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等。

二者区别

BSCI认证主要是针对德国为主的欧洲客户，而SEDEX认证主要是针对英国为主的欧洲客户，这两家都是会员制度，并且有些会员客户是互相认可的，也就是说做过一次BSCI验厂或Sedex验厂，有些BSCI或SEDEX的会员都是认可的。此外，部分客人同时是两家机构的会员。

BSCI报告认可客户：M&S、OBI、LIDL、ALDI、OTTO、MGB、TJX、LIFUNG、Coop、Esprit、OBI、C&A、Domino、DS、G&P、Beurer Gmbh、DW-Shop、Ovibell、adidas AG、Ahold、Versteegh等

SEDEX报告认可客户：Disney, Nestle，Unilever，Cargill，Bacardi，United Biscuit，Pepsico aim progress，Coca-Cola，Orkla，P&G，Mars Kellogs等

AIM PROGRESS的二十家成员，smeta4p报告认可客户：

Nestlé（雀巢），Unilever（联合利华），Cargill（嘉及），Bacardi（百加得），United Biscuit，Pepsico aim progress成员包括（百事可乐），Coca-Cola（可口可乐），Orkla，P&G（宝洁），Mars（玛氏），Kraft Foods（卡夫食品），Ferrero（费列罗），Danone（达能），Kellogs（家乐氏），Heinz (亨氏)，Heineken（喜力），Colgate-Palmolive（高路洁），Britvic Diageo（帝亚吉欧），Biersdorf，General Mills（通用磨坊），Mc Cormick（味好美），Reckitt Benckiser（利洁时），The Hershey Company（好时）

随着社会经济的发展，人们对社会责任越来越重视。国际上的买家也对供应商社会责任方面的要求越来越高，以确保其供应链承担相应的社会责任。由于这样的买家越来越多，为避免供应商疲于应付各种各样的审核和检查，在AIM (欧洲品牌协会)和GMA（食品制造商协会）的支持下，24家快速消费品公司联合成立了一个责任采购项目(Program for Responsible Sourcing，简称PROGRESS)使用统一的核查标准，邀请第三方**认证机构进行审核，并将审核结果在Sedex上共享，以提有效率并降低供应商的审核负担。

一般的SMETA (Sedex Member Ethical Trade Audit)审核关注两个方面，用工标准及职业安全健康，AIM PROGRESS审核的要求更高、覆盖面更广，且涵盖四个方面：即用工标准，职业安全健康，环境及商业道德。其十四项审核细则是：

1、 道德标准

2、 用工自由

3、 结社自由

4、 安全及卫生的工作环境

5、 无童工

6、 工资福利

7、 工作时间

8、 无歧视

9、 劳动合同及规范用工

10、 外包及家庭作业

11、 残暴及非人道待遇

12、 工作权利

13、环境

14、商业信誉。

AIM-PROGRESS的宗旨是：希望通过联合品牌的力量来实践负责任采购，并给供应商、品牌公司本身以及消费者带来多赢的局面。

客户进行AIM PROGRESS审核的一般流程如下： 首先在Sedex上注册成为成员，填写调查问卷和自我评估表格(SAQ),确认审核日期。审核结束后，会协助客户将报告上传至Sedex，有关的不符合项，客户需要填写改正措施并上传至Sedex,并由审核员确认和关闭。

解释审核目的、标准及要求；

确认能否提供所需文件；

评估工人的工作和居住条件；

如有必要，应与员工进行单独访谈；

审查工资（工作时间及其他）及人事档案；

评审与环境，诚信经营，健康&安全相关的文件；

对个别或团体员工进行关于符合性问题的访谈；

与管理层进行关于文件评审流程中发现相关问题 的访谈；

向工厂管理层阐明突出问题或疑问；

审核员根据SEDEX守则很好实践指南的要求，总结审核发现、编写整改计划及审核总结报告

1、进行AIM PROGRESS审核的关键收益是什么?

成本效益

加强与分销商之间的关系

增加透明度

增强顾客的信心

流水线生产

持续改进过程

将主要风险很小化

有效控制内部流程并降低失败风险

成为SEDEX协助审核员工作组（AAG）的积极会员

Nestlé（雀巢），Unilever（联合利华），Cargill（嘉及），Bacardi（百加得），United Biscuit，Pepsico（百事可乐），Coca-Cola（可口可乐），Orkla，P&G（宝洁），Mars（玛氏），Kraft Foods（卡夫食品），Ferrero（费列罗），Danone（达能），Kellogs（家乐氏），Heinz (亨氏)，Heineken（喜力），Colgate-Palmolive（高路洁），Britvic Diageo（帝亚吉欧），Biersdorf，General Mills（通用磨坊），Mc Cormick（味好美），Reckitt Benckiser（利洁时），The Hershey Company（好时）

2、审核前需要准备的文件：

设施平面图

适用法律法规

劳动合同

员工手册（雇佣合同条款）

劳资双方协议(CBA)

该场地使用的全部化学品和溶剂清单

执照、经营许可证、操作证书等

**检验报告，如卫生、消防安全、建

 筑安全、环境符合性等

机器设备检查记录

意外事故记录

应急措施程序

疏散计划

过去12个月的工时记录

过去12个月的工资记录

过去12个月的计件工资记录

验厂辅导培训（请关注www.yxdsz.cn）24小时技术电话13128885808欢迎来电。